行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき一般事業主
に関する行動計画について、平成29年に策定した内容について活動の評価を行い、今回 行動計画に
ついて見直しを行いました。女性労働者がその能力を発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定しましたのでお知らせ致します。

１．計画期間　　令和４年１０月　１日　～　令和９年　９月３０日　までの５年間

２．当社の課題
　＜課題１＞
　　労働者全体に占める女性技術者の割合が低い。　
　＜課題２＞
　　より補助的な職種におけて女性比率が高くなっている。

労働者全体に占める女性の割合　 　　　　　　　　令和４年 ９月 ３０日現在 　　【 職　種 】 　　　　〇事務職　　　４％ 　　　　〇技術職　　１６％ 　　　　〇営業職　　　０％ 　　　　〇その他　　　０％

 

 

 

 

 

常時雇用する労働者の数　２５人
　　（男性　２０人、女性　５人）※　女性労働者の割合：２０％

３．目標と実施時期・取組み内容
　＜目標１＞
　　労働者全体に占める女性技術者の割合を25％以上にする。
　＜実施時期・取組内容＞
　　🔴令和４年１０月～　女性の応募に対し、選考基準やその運用の見直し。。
　　🔴令和４年１０月～　女性の活躍できる職場である事を求職者向けた積極的広報。
　　🔴令和５年　４月～　総合職への転換制度の積極的な運用。
　＜目標２＞
　　女性の技術研修会等への参加を推進し、技能を向上させて職場定着率の向上を図る。
　＜実施時期・取組内容＞
　　🔴令和４年１０月～　女性技術者が活躍するうえでの課題点を分析する。
　　🔴令和５年　４月～　従来、男性労働者が中心であった職場への女性労働者の配置拡大。
　　🔴令和５年　４月～　女性技術者を育成するための研修や人事制度、職場環境について目標を定める。
　　🔴令和５年　４月～　女性労働者が、出産・子育てをしながらキャリア形成をしていける職場づくりと意識改革。